美军为留住网络战专业人才每年发放高达数亿美元的额外津贴

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美国政府问责办公室（GAO）在其12月21日发布的报告《军职网络战岗位人员：改进服役义务指引及数据跟踪的机会》（报告编号：GAO-23-105423）中指出，美军各军种目前未对已完成“高级网络战训练”课程的军职网络战岗位人员做出明确统一的培训后服务年限要求，有相当数量的网络战专业人才会在完成培训后不久就申请退役并转投薪资水平高得多的政府或商业市场工作机会，这也使得美军各军种不单难以从安排旗下人员参加耗时较长且学费高昂的“高级网络战训练”课程、以及为留住网络战专业人员而每年多发的数亿美元额外津贴上获得相匹配的效益，更对美军各军种维持及发展其网络战能力造成了不利影响，因此政府问责办公室认为美军各军种应制订明确的相关岗位人员服务年限要求指引，并强化对相关人员绩效数据的跟踪。

美国政府问责办公室在报告中披露了美军各军种针对其网络战岗位人员的服务年限要求及待遇安排情况：

① 对于已完成耗时长达一年甚至更长时间且学费高昂之“高级网络战训练”课程、满足美国网络司令部“交互在网作战人员”（Interactive On-Net Operator，ION）要求的军职网络战岗位人员，美国陆军目前要求军官要继续服务2年、士兵要继续服务2年半；美国空军要求军官及士兵均要继续服务3年；美国海军仅要求士兵继续服务3年；美国海军陆战队无明确要求。

② 从2017至2021财年，美军各军种为留住军职网络战专业人员均推出了岗位津贴及任务奖金措施，每年相关开支总额达数亿美元。其中，美国海军为每一名“密码/网络技术专家”（Cryptologic Technicians Networks）每年提供5000美元至30000美元的岗位津贴；美国空军对其每一名网络战相关岗位人员每年提供12000至46000美元的岗位津贴；美国海军陆战队则提供2000美元的岗位津贴。而在任务奖金方面，美国陆军、海军、海军陆战队分别根据网络战相关岗位人员的职务等级每月多发150至1500美元的任务奖金。此外，在美军各军种服役的网络战相关岗位人员根据承诺服役年限不同，还可得到从35000至100000美元不等的一次性奖金。

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